تدوین دستورالعمل هایی برای ارزیابی مدیریت سلامت ، شامل همه چیز از اقدامات تا نتایج | گروه موسسه تحقیقات دایوا

منابع یاماتو سوکن

دستورالعمل های تدوین شده برای ارزیابی مدیریت سلامت ، که به طور جامع همه موارد از اقدامات تا نتایج را پوشش می دهد

آزمایش این فرضیه که اقدامات مدیریت بهداشت برای افزایش ارزش شرکتی بازار کار و بازار سرمایه با تجزیه و تحلیل پرسشنامه شرکت

30 سپتامبر 2020

دفتر مرکزی گروه اوراق بهادار دایوا
شرکت یاماتو سوکن هولدینگ ، گیم

گروه اوراق بهادار دایوا ، از جمله دفتر مرکزی شرکت دایوا اوراق بهادار ، آموزشی ویبولیتین. (رئیس جمهور Seiji Nakata) ، در ماه مه 2019 با همکاری شرکت ملی تحقیقات و توسعه برای موسسه تحقیقات (رئیس Kazuhiko Ishimura) تأسیس شد. در “گروه تحقیقاتی ارتقا” (از این پس “گروه تحقیق” نامیده می شود) ، ما یک مدل ارزیابی را که اثربخشی مدیریت سلامت از طریق سلامت مشترک را تجسم می کند ، بررسی و آزمایش کردیم.

در گروه مطالعه ، چارچوبی را بررسی کردیم که نه تنها وضعیت تلاشهای مدیریت سلامت بلکه نتیجه آن را نیز ارزیابی می کند و این مفهوم را در “دستورالعملهای ارزیابی مدیریت سلامت” (پیوست 1) خلاصه کرد. این امر نه تنها سلامت جسمی و روحی کارمندان را برای کار پرانرژی ، بلکه ساعات کار و مکانها ، سیستمهای مختلف از جمله ملاحظات کار از خانه و جابجایی و محیط کار مانند روابط انسانی و درگیری کارکنان را ارزیابی می کند. این خلاصه ای از نحوه درک از اجرای اقدامات تا نتایج است.

علاوه بر این ، به عنوان بخشی از طراحی دستورالعمل ها ، در ژانویه 2020 ما یک نظرسنجی از سازمان دهندگان مدیریت سلامت شرکت ها انجام دادیم. تأیید با استفاده از داده های پاسخ پرسشنامه و داده های باز مبتنی بر این فرضیه که اقدامات مدیریت بهداشت باعث بهبود سلامت کارگران و محیط کار ، بهبود بهره وری نیروی کار و در نهایت افزایش سرمایه شرکت ها و ارزیابی بازار می شود. زایمان ما نتایج بازرسی نشان می دهد که مدیریت بهداشت برای افزایش ارزش شرکت ها در بازارهای سرمایه و بازار کار در تلاش است. (برنامه 2)

در طول بازرسی ، میزان گردش مالی شرکت های دارای سیستم تغییر کاربری و سیستم مرخصی والدین به طور قابل توجهی پایین تر از شرکت های فاقد سیستم است و شرکت های دارای چنین سیستمی بهره وری نیروی کار به طور قابل توجهی بالاتر است. درک شده به این دلیل که شرکت ها با توجه به وقایع زندگی کارمندان ، سیستم هایی مانند سیستم تغییر کاربری و سیستم های مختلف مرخصی ایجاد می کنند ، به این ترتیب کارمندان می توانند با صلح و وفاداری به شرکت کار کنند و در نتیجه نرخ گردش مالی در نظر گرفته شود. سرکوب می کند علاوه بر این ، ما رابطه بین نسبت کارکنان به عادات ورزشی و بهره وری نیروی کار ، رابطه بین گردش مالی سالانه و بهره وری نیروی کار و غیره را تأیید کردیم و از داده های پرسشنامه در مسیر اجرای اقدامات مدیریت بهداشت استفاده کردیم. از بازرسی پیش بینی می شود که اقدامات مختلف مدیریت سلامت باعث افزایش درگیری کارمندان خواهد شد که این امر در حفظ هزینه های استخدام ، استخدام و آموزش کارمندان با آگاهی و باتجربه تأثیر خواهد داشت و منجر به افزایش بهره وری خواهد شد. نتیجه بازرسی از این امر بدست آمده است.

در حال حاضر ، شیوع ویروس کرونا ویروس جدید در حال تغییر در سبک کار و شیوه های تجاری کارمندان است. در آینده انتظار می رود که کار با خیال راحت و آرام برای کارمندان برای توسعه نه تنها فعالیت های اقتصادی ، بلکه برای دستیابی به جامعه بهتر ، از اهمیت بیشتری برخوردار شود. ما به بررسی و تجزیه و تحلیل چشم اندازهای مهم برای مدیریت سلامت در دوران پس از تاج و بعد از تاج ادامه خواهیم داد. ما در حال حاضر در حال ارائه “ارزیابی مدیریت سلامت” رایگان به عنوان “گزارش ارزیابی مدیریت سلامت” هستیم و از شرکت های مشتری و شرکت های بیمه درمانی می خواهیم که به اطلاعات مورد نیاز برای ارزیابی پاسخ دهند. ما هستیم.

طی 10 سال گذشته یا بیشتر ، گروه اوراق بهادار دایوا متعهد به تولید و تحویل محصولات مالی است که در حل مشکلات اجتماعی نقش دارند. در سال 2018 ، برای سرعت بخشیدن به این تلاش ها برای دستیابی به SDG ، “کمیته ارتقا SD SDG” (رئیس: Seiji Nakata ، رئیس جمهور و مدیر عامل) ایجاد کردیم. در آوریل سال جاری ، کیکو تاشیرو ، معاون اجرایی رئیس جمهور ، به عنوان مسئول SDG منصوب شد و ما تا 2030 که آخرین مهلت SDG است ، اقدامات بعدی را ادامه خواهیم داد. این “فرمول رهنمودهای ارزیابی ، که از اقدامات مدیریت بهداشتی تا نتایج” را شامل می شود ، بخشی از این تلاش است و این گروه به ایجاد جامعه پایدار کمک خواهد کرد.

1. رهنمودهای ارزیابی مدیریت سلامت (نسخه خلاصه)

2. گزارش در مورد تجزیه و تحلیل پرسشنامه شرکت ها ، که به طور جامع تلاش ها و نتایج مدیریت بهداشت را پوشش می دهد